Google富翁員工 爆離職潮 - Google

Google富翁員工 爆離職潮

【經濟日報／編譯陳家齊／本報三十日電】 2007.05.01 03:26 am


英國衛報（Guardian）報導，即便提供了優厚的報酬以及亮麗的企業前景，Google卻面臨
人才出走的問題。

考萊（Dennis Crowley）與萊納特（Alex Rainert）當初創立的Dodgeball社群網站，
2005年被Google買下，買價據估計高達3,000萬美元。而這兩人現在覺得已經受夠了，決
定離職。

考萊在自己的網站上寫說：「Google並不像我們當初想的那樣支持Dodgeball，這不是秘
密。我們的經驗讓人十分灰心。」考萊與萊納特的出走，顯示Google想留住已經致富的員
工，難度愈來愈高。

自從Google股票在2004年上市之後，已有許多持有股票的員工變成百萬富翁，被Google重
金併購的公司也創造了許多富翁，考萊與萊納就是這種狀況。

Google離職員工山庫特說，如何留住這些富翁員工，現在已成為Google煩惱的問題。他在
1999年時就加入Google，當時全公司只有50人，與現在的1.1萬名員工天差地別。在山庫
特致富後，他2005年決定離開Google自行創業。

雖然Google拒絕評論員工的財富問題，一般估計，Google上市時讓多達900名員工變成百
萬富翁。

企業策略顧問拜爾女士說，把Google的人才流失問題歸咎於獲利了結，是個錯誤的看法。
她說：「矽谷的一句老生常談真的有其意義：『這並不是為了錢。』不管他們銀行帳戶有
多少，如果不是有更大的熱情驅策，沒有人會離開自己熱愛的工作。」拜爾是華爾街老手
，她在2004年加入Google ，協助股票上市，2005年時離職創業。

Google的企業福利已是當代傳奇，特別是Google讓員工花「20%」的上班時間追求和工作
完全無關的興趣，這其實顯示Google對待員工的方式：永遠當他們是群大孩子。

山庫特說：「我認為，Google的工程師希望公司像個大學，而這基本上是吸引他們留下來
的最大魅力。他們參與是為了迎接挑戰，財富沒有改變他們。」拜爾也說：「我認為最重
要的是，讓工作繼續保有知識上的挑戰性。」

【2007/05/01 經濟日報】@ http://udn.com/


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