Google近期有多位高級行政人員離職，深諳企業發展必須靠人才的Google，最近研發出一
套仍在試用中的演算程式，用員工考績、升遷及薪資等數據為基礎資料，來演算評估員工
對職務的滿意度及出走的可能性。
《華爾街日報》報道，Google希望運用這項演算程式來了解，企業旗下約兩萬名員工當
中，哪些人最可能離職。
由於Google公司中包括廣告部門的高層主管及中層的工程部門數名關鍵人員先後離職，
公司對於人才出走的問題相當關切。
一些曾在Google服務過的人士表示，企業愈來愈龐大，發展步向成熟穩定的過程中，當
年新創業時的活力就會消減。一些尋求更大發展空間的才智之士可能就會離開，轉而投靠
新興公司。
Google的發言人表示，如果員工感覺對於企業的創新發展能有所貢獻，積極的參與感就
會讓他們想留下來。Google非常積極的希望能留住人才。 ■中央社/綜合外電消息
http://paper.wenweipo.com/2009/05/21/GJ0905210022.htm
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