這篇引用的資料都是板上有的新聞或情報，只是對照數字之下覺得實在很奇妙XD
根據一開始的新聞
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https://www.ptt.cc/bbs/MobileComm/M.1506059896.A.832.html
王雪紅證實：谷歌2000人新團隊 將進駐hTC新店總部
http://news.sina.com.tw/article/20170925/24011356.html
11億美金不是一個小數目，換取這筆資金的背後，HTC自然也付出不小的代價——2000多
名研發設計人員和絕大多數專利授權。2000名研發技術人員是什麼概念呢？在此之前，
HTC研發技術團隊一共有4000多人，這些人涉及的領域包括AR、VR、手機等等。如今，谷
歌拿走了一半。
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然後對比hTC在2016年時的人力配置
http://i.imgur.com/Ei9p22n.png
hTC在2016年時的專業人員共計2643人，主管有1458人，
如果要湊出甚麼四千人團隊的話，那應該就是把這兩者加總起來
刻板印象中主官管人員好像都不用甚麼實作只要畫大餅搓湯圓擦屁股就好
但在大公司層層決策關卡下，蓋章Confirm的人也是很重要的
https://i.imgur.com/q3IWO9h.png
又根據另一篇新聞
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https://goo.gl/xKYc68
業界盛傳，Google將採兩年約聘制，且只會留下研發、不留管理人員，Google今日雖澄清
，不論是研發、主管人員都會收到聘書，但也表示「主要」會是研發人員。
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這樣看起來這被資遣掉的2000人裏頭，
從那2643個專業人員中拉出來的應該佔絕大多數?
不過這樣又有一個的問題在裏頭．
專業人員裏頭不可能只有做研發的工程師/主任/經理，
PM/AM/Soucer/Buyer/CE/balabala這些全部加一加也是很大一群人
可是Google把後者都拉過去的意義似乎就...有點怪?
從分配工作的比例來講也是有些怪
https://goo.gl/7XGT6f
根據報導Pixel整體出貨量百來萬左右
http://i.imgur.com/XWiOIQW.png
而根據年報hTC去年總出貨是791萬隻
Pixel出貨量佔整公司全年1/8左右，
卻要動用到近七成五(2000/2643)以上的專業人員?
這句話也有盲點，通常一個人不可能就被一個案子給綁半年十個月的
實際上每個人應該都還是多重任務在身，
這樣就代表這2000人不可能僅是ODM業務專屬
(不然這種資源配置也太恐怖了，Pixel主力那一季hTC還每股虧兩元以上)
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根據報導的講法
https://goo.gl/Uy5aTi
事實上，就算收到通知郵件，仍須經Google遴選，不全然可成功轉職。
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很明顯的這被資遣的2000人，不會是僅有研發人員，
這2000人Google也不會全吃下來，會吃多少下來不知道，
Google自己說主要只想吃研發，其他職位應該很難正常轉職
就算是研發人員，但Google面試後不吃也等同被資遣了
但這引發另一個問題，用最直白的講法就是
"這樣子hTC還會剩下多少RD阿?"
繼續引用剛剛報導的說法
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宏達電昨舉辦員工大會，大部分研發人員都收到聘用開獎信，其中也包含部分主管級人員
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如果說那2000人大部分都從那2643人出，大概剩下七八百人左右?，
那代表人力一口氣萎縮了六成以上，
被資遣的人力原本也不可能只做ODM業務，
剩下的兩千人也不會全是研發工程師，
其中有一千多人原本還是當官或御前帶刀侍衛的
被資遣人員身上原本掛的其他案子如果不是直接收掉，
就是得落到剩下的人身上，
那這樣hTC還能保有跟"今年"差不多的研發能量嗎
怎麼想都覺得搞得跟國軍精實案很像阿......(￣□￣|||)a
--
https://i.imgur.com/xmWi25c.png
宏達電董事長王雪紅表示，
「Google是一個非常好的公司，我贊成員工過去。」
王並信心喊話：「宏達電不會裁員，還要大量找人。」
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根據一開始的新聞
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https://www.ptt.cc/bbs/MobileComm/M.1506059896.A.832.html
王雪紅證實：谷歌2000人新團隊 將進駐hTC新店總部
http://news.sina.com.tw/article/20170925/24011356.html
11億美金不是一個小數目，換取這筆資金的背後，HTC自然也付出不小的代價——2000多
名研發設計人員和絕大多數專利授權。2000名研發技術人員是什麼概念呢？在此之前，
HTC研發技術團隊一共有4000多人，這些人涉及的領域包括AR、VR、手機等等。如今，谷
歌拿走了一半。
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然後對比hTC在2016年時的人力配置
http://i.imgur.com/Ei9p22n.png
hTC在2016年時的專業人員共計2643人，主管有1458人，
如果要湊出甚麼四千人團隊的話，那應該就是把這兩者加總起來
刻板印象中主官管人員好像都不用甚麼實作只要畫大餅搓湯圓擦屁股就好
但在大公司層層決策關卡下，蓋章Confirm的人也是很重要的
https://i.imgur.com/q3IWO9h.png
又根據另一篇新聞
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https://goo.gl/xKYc68
業界盛傳，Google將採兩年約聘制，且只會留下研發、不留管理人員，Google今日雖澄清
，不論是研發、主管人員都會收到聘書，但也表示「主要」會是研發人員。
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這樣看起來這被資遣掉的2000人裏頭，
從那2643個專業人員中拉出來的應該佔絕大多數?
不過這樣又有一個的問題在裏頭．
專業人員裏頭不可能只有做研發的工程師/主任/經理，
PM/AM/Soucer/Buyer/CE/balabala這些全部加一加也是很大一群人
可是Google把後者都拉過去的意義似乎就...有點怪?
從分配工作的比例來講也是有些怪
https://goo.gl/7XGT6f
根據報導Pixel整體出貨量百來萬左右
http://i.imgur.com/XWiOIQW.png
Pixel出貨量佔整公司全年1/8左右，
卻要動用到近七成五(2000/2643)以上的專業人員?
這句話也有盲點，通常一個人不可能就被一個案子給綁半年十個月的
實際上每個人應該都還是多重任務在身，
這樣就代表這2000人不可能僅是ODM業務專屬
(不然這種資源配置也太恐怖了，Pixel主力那一季hTC還每股虧兩元以上)
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根據報導的講法
https://goo.gl/Uy5aTi
事實上，就算收到通知郵件，仍須經Google遴選，不全然可成功轉職。
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很明顯的這被資遣的2000人，不會是僅有研發人員，
這2000人Google也不會全吃下來，會吃多少下來不知道，
Google自己說主要只想吃研發，其他職位應該很難正常轉職
就算是研發人員，但Google面試後不吃也等同被資遣了
但這引發另一個問題，用最直白的講法就是
"這樣子hTC還會剩下多少RD阿?"
繼續引用剛剛報導的說法
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宏達電昨舉辦員工大會，大部分研發人員都收到聘用開獎信，其中也包含部分主管級人員
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如果說那2000人大部分都從那2643人出，大概剩下七八百人左右?，
那代表人力一口氣萎縮了六成以上，
被資遣的人力原本也不可能只做ODM業務，
剩下的兩千人也不會全是研發工程師，
其中有一千多人原本還是當官或御前帶刀侍衛的
被資遣人員身上原本掛的其他案子如果不是直接收掉，
就是得落到剩下的人身上，
那這樣hTC還能保有跟"今年"差不多的研發能量嗎
怎麼想都覺得搞得跟國軍精實案很像阿......(￣□￣|||)a
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https://i.imgur.com/xmWi25c.png
「Google是一個非常好的公司，我贊成員工過去。」
王並信心喊話：「宏達電不會裁員，還要大量找人。」
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