HTC慘虧 遭解僱的副總裁勞動節輸訴訟
2018-05-01 20:44聯合報 記者王宏舜╱即時報導
宏達國際電子公司(HTC)前資深副總裁蔡順利，發現沒拿到1800萬元
長期激勵獎金，他催討，但宏達電2015年11月3日提出修改長期激勵
獎金給付條件的契約，去年3月8日急召他開會，以「公司業務緊縮」
為由，要求他離職。蔡認為遭非法解僱，提確認僱傭關係存在訴訟，
台北地院判蔡勝訴，但高等法院今廢棄原判決，蔡的聲請遭駁回。
蔡順利主張，2014年和宏達電簽訂聘用契約，擔任資深副總裁每月薪
資45萬元，2014年至2015年每年給3千萬元長期激勵獎金，負責新興
裝置部門的營運與決策，拓展手機產品以外相關業務。但宏達電未依
約給付，且在2015年11月3日片面修改長期激勵獎金給付條件契約，
他拒絕後，公司以虧損、業務緊縮、違反營業秘密和工作規則事由，
終止聘用契約，前年3月8日拒絕他提供勞務。
蔡提告請求確認僱傭關係存在，要求宏達電應自2016年5月9日起至他
復職日止，按月給他45萬元本息。
宏達電則表示，雙方契約應屬委任關係，公司得隨時終止，就算認為
這份契約是僱傭契約，宏達電長期處在持續虧損狀態，且蔡順利負責
的RE產品銷售不佳，公司不再繼續發展後續產品。為維持整體企業營
運，將新興裝置部門裁撤，蔡的職務已無繼續存在需要，公司曾希望
他轉調其他單位，但蔡拒絕。
宏達電認為解僱已符合「最後手段原則」，且蔡任職期間擅自重製公
司機密資訊和電磁紀錄，違反內部資安相關規範，亦符合勞基法終止
系爭契約規定。
高等法院認為，蔡順利和宏達電簽訂契約時，應宏達電要求再簽訂「
聘僱及保密合約」，明定蔡應隨時依公司指示提供服務，公司並得視
業務需要調整他職務和工作地點，足認宏達電對蔡具高度指揮監督權
，雙方為僱傭契約無誤。
而宏達電2012年度至2016年度總營收，自2890億連年下滑至781億元
，2015年第1季、第2季營業淨損合計51億元，2016年第1季、第2季營
業淨損合計90億元，營收不僅已連續多季虧損，整體銷售業務也逐年
下滑趨勢，員工人數2016年3月也不足萬人。高院認為宏達電因虧損
而緊縮業務，想依勞基法規定終止系爭契約，有依據。
高院認為，宏達電因虧損而進行企業組織調整，2015年11月向蔡提出
的聘僱契約雖屬勞動條件不利的變更，但宏達電是想聘任蔡擔任VR部
門營運長，負責VR的營運管理，與宏達電新僱的3名高階主管擔任的
職務位階、業務內容不一樣，蔡拒絕後，宏達電仍未就職缺開缺，高
院採信宏達電「終止權之行使已符合最後手段性原則」說法。本件仍
可上訴。
https://udn.com/news/story/7321/3117995
心得
這不只是一篇法律文章，告訴我們高院駁回而已
還有跟這個版比較大的重點是RE是這個人負責的，而且以後沒有RE啦
其實RE感覺產品本身是不差的，但是品質實在是有點不好啊
不知道是不是自裂的裂開真的會被歸咎人為因素的XD
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◆投票名稱: 八卦板板主選舉 - 2017/7/1~2018/2/28
◆投票結果:(共有 1246 人投票,每人最多可投 2 票)
選 項 總票數 得票率 得票分布
olmtw 19 票 1.52% 0.87%
0.87%，是我
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2018-05-01 20:44聯合報 記者王宏舜╱即時報導
宏達國際電子公司(HTC)前資深副總裁蔡順利，發現沒拿到1800萬元
長期激勵獎金，他催討，但宏達電2015年11月3日提出修改長期激勵
獎金給付條件的契約，去年3月8日急召他開會，以「公司業務緊縮」
為由，要求他離職。蔡認為遭非法解僱，提確認僱傭關係存在訴訟，
台北地院判蔡勝訴，但高等法院今廢棄原判決，蔡的聲請遭駁回。
蔡順利主張，2014年和宏達電簽訂聘用契約，擔任資深副總裁每月薪
資45萬元，2014年至2015年每年給3千萬元長期激勵獎金，負責新興
裝置部門的營運與決策，拓展手機產品以外相關業務。但宏達電未依
約給付，且在2015年11月3日片面修改長期激勵獎金給付條件契約，
他拒絕後，公司以虧損、業務緊縮、違反營業秘密和工作規則事由，
終止聘用契約，前年3月8日拒絕他提供勞務。
蔡提告請求確認僱傭關係存在，要求宏達電應自2016年5月9日起至他
復職日止，按月給他45萬元本息。
宏達電則表示，雙方契約應屬委任關係，公司得隨時終止，就算認為
這份契約是僱傭契約，宏達電長期處在持續虧損狀態，且蔡順利負責
的RE產品銷售不佳，公司不再繼續發展後續產品。為維持整體企業營
運，將新興裝置部門裁撤，蔡的職務已無繼續存在需要，公司曾希望
他轉調其他單位，但蔡拒絕。
宏達電認為解僱已符合「最後手段原則」，且蔡任職期間擅自重製公
司機密資訊和電磁紀錄，違反內部資安相關規範，亦符合勞基法終止
系爭契約規定。
高等法院認為，蔡順利和宏達電簽訂契約時，應宏達電要求再簽訂「
聘僱及保密合約」，明定蔡應隨時依公司指示提供服務，公司並得視
業務需要調整他職務和工作地點，足認宏達電對蔡具高度指揮監督權
，雙方為僱傭契約無誤。
而宏達電2012年度至2016年度總營收，自2890億連年下滑至781億元
，2015年第1季、第2季營業淨損合計51億元，2016年第1季、第2季營
業淨損合計90億元，營收不僅已連續多季虧損，整體銷售業務也逐年
下滑趨勢，員工人數2016年3月也不足萬人。高院認為宏達電因虧損
而緊縮業務，想依勞基法規定終止系爭契約，有依據。
高院認為，宏達電因虧損而進行企業組織調整，2015年11月向蔡提出
的聘僱契約雖屬勞動條件不利的變更，但宏達電是想聘任蔡擔任VR部
門營運長，負責VR的營運管理，與宏達電新僱的3名高階主管擔任的
職務位階、業務內容不一樣，蔡拒絕後，宏達電仍未就職缺開缺，高
院採信宏達電「終止權之行使已符合最後手段性原則」說法。本件仍
可上訴。
https://udn.com/news/story/7321/3117995
心得
這不只是一篇法律文章，告訴我們高院駁回而已
還有跟這個版比較大的重點是RE是這個人負責的，而且以後沒有RE啦
其實RE感覺產品本身是不差的，但是品質實在是有點不好啊
不知道是不是自裂的裂開真的會被歸咎人為因素的XD
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◆投票名稱: 八卦板板主選舉 - 2017/7/1~2018/2/28
◆投票結果:(共有 1246 人投票,每人最多可投 2 票)
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olmtw 19 票 1.52% 0.87%
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