推薦環保碳粉匣優先考量商品-榮科實業公司 - 印表機

※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1CZGedBO ]

作者: Lu7Lu7 (ψ-(._. )>) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 推薦環保碳粉匣優先考量商品-榮科實業公司
時間: Mon Sep 13 01:13:05 2010

轉載自
http://news.chinatimes.com/domestic/0,5248,11050612x112010091100439,00.html


好老闆！雇再就業婦女 助員工還債

2010-09-11 中國時報 【林秀麗／高雄報導】


　　　勞資關係和諧更能創造雙贏，「友善老闆」生產環保碳粉匣的榮科實業公司董事長
陳春發、總經理吳國榮，進用的一三五名員工多為二度就業婦女，老闆不僅允諾「不遷廠
、不雇用外勞」，還鼓勵員工不要加班，甚至協助員工償還銀行卡債，挽救員工子女免於
失學。

　陳春發、吳國榮創業的環保碳粉匣回收組裝是密集勞力產業，考量二度就業勞工比
較穩定，因而進用的員工多數為二度就業者，平均年齡四十歲以上，且逾八成為二度就業
婦女。

　因員工以女性居多，榮科提供免費員工宿舍、休憩及哺乳室，並鼓勵員工不要加班
，方便兼顧家庭及子女；生產線班長莊秀蓉說，老闆鼓勵女員工生小孩，懷孕期間公司會
調整職務，女員工不必擔心休育嬰假回來沒工作。

　把員工視為朋友的「友善老闆」甚至幫忙員工償還銀行卡債，一名男員工因積欠多
家銀行卡債兩百多萬元，法院催繳通知寄到公司要求扣薪，該男員工也因婚姻、卡債問題
纏身，吳國榮發現他已出現自我放棄的消極情緒，剛考上第一志願高雄中學的兒子更面臨
可能失學困境。

　陳春發了解員工問題後，協助他與銀行協商債務，由公司先代為償還本金七十多萬
元，再從該員工每月薪水無息分期攤還，解決了員工被卡債追討走投無路的壓力，而該員
工向公司借款的保證人是總經理吳國榮。

　目前國內環保碳粉匣消費市場每年逾新台幣四億元，榮科市占率達五成以上，但也
曾面臨不景氣、市場低價競爭等衝擊，員工擔心老闆會不會為了降低成本而遷廠，獲「友
善老闆」允諾「不遷廠」、「不雇用外勞」，保障台灣員工飯碗。


轉載自
http://tw.nextmedia.com/applenews/article/art_id/32805815/IssueID/20100911
　

助還卡債 員工足感心

8廠商獲表揚 民問還有缺嗎

2010年09月11日蘋果日報　

【魏斌╱高雄報導】

　　高市勞工局昨表揚8家友善職場，其中哈瑪星科技公司重視女員工安全，一錄用就送
防狼噴霧器；另生產環保碳粉匣的榮科實業堅持不裁員、不僱用外勞、不到中國設廠
「三不」政策。榮科還幫員工解決卡債，善待員工讓人欣羡；民眾黃志強開玩笑說，
「他們還有缺嗎？快介紹我去工作！」


友善職場

高市今年首度舉辦友善職場評選，共24家廠商報名，最後選出的8家優良廠商將代表高市
參加全國評選。勞工局長鍾孔炤說，8家廠商努力打造友善、平等，且沒有年齡、性別歧
視的工作環境，「讓人足感心！」市長陳菊下周四將訪視績優廠商。


供婦女二度就業

獲特優獎的榮科實業創設15年，董事長陳春發說，起初公司並無限制條件，後來發現二度
就業婦女「一份薪水得負責全家溫飽，工作認真，才大量僱用。」目前公司100多名員工
中，女性佔8成，平均年齡40歲以上。
榮科總經理吳國榮說，公司將員工視為家人，前不久有員工因太太欠200萬元卡債，討債
公司常到公司催討，員工無心工作，他看不下去，幫忙出面向銀行承接200萬元卡債，讓
該員工分期償還。有10年資歷的生產班長陳碧霜，去年引進大學畢業的兒子，母子同在公
司服務，「跟公司一起成長！」


女廁加裝密碼鎖

獲優等獎的哈瑪星科技對女性員工體貼，除發放防狼噴霧器外，女廁加裝密碼鎖，上周還
請女警傳授防身術；若有女員工深夜下班，主管更要求男員工陪同。該公司產品事業部協
理黃秀鳳說，「公司成立10年來，沒人遇過色狼！」

經營夢時代購物中心的統正開發也獲優等獎，該公司公共事務專案經理唐晞宇說，公司重
視員工安全，「只要因天災宣布停止上班，員工搭計程車上班都可報交通費。」月初萊羅
克颱風侵襲就有不少員工申請，「交通補助金額不高，至多五、六百元，但對公司來說，
員工安全比什麼都重要！」


兩家友善職場小檔案


資料來源：左列公司

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