準中華電信員工辦499必要？ - 手機討論

※ 引述《diameter0917 (直徑)》之銘言：
: ※ 引述《s89146892002 (s89146892002)》之銘言：
: : 各位大大好，小弟準中華電信員工，預計10月進研究院工作，聽聞中華有優惠的員工
方
: 首先，恭喜你即將進入種花~
: 建議你不要續約也不要換約，因為辦理員工專案也需要先解除原本的合約
: 如果你先簽了，到時就要付滿多的違約金才行哦

去年底針對這個問題公司有提供新進員工減收或免收違約金的機制讓新進員工的門號轉成
員工方案，基本上目前大部分的單門號約轉成員工方案是不用違約金的，但如果原先是購
機約轉成員工方案只能減收部分違約金，所以我建議原po可以辦理499方案等到進入中華
再轉成員工方案

至於我為什麼知道是因為我有辦理過，去年底我原先是699購機約我怕門市人員沒有辦理
的經驗，因此先打電話並把公告E-mail給門市人員才順利減收部分的違約金轉成員工方案


: 種花員工的電信補助，在Tech版都找的到拉，所以也不是什麼大新聞
: Tech版的資訊是 (N/2)-500，也就是1000元以下免錢，而且查了一下還有新聞(?!)
: 我是去年辦的，跟上面有一點點落差，但也沒差多少拉
: 去年辦的時候是直接綁定1399專案

去年底應該是辦單門號大4G月繳1199方案吧
，因為我們這裡幾乎所有的同事都是辦理1199方案


: (PS.員工專案無法購機，其實也是可以拉，但要付出的>>>>得到的，因此不建議)

這一點是對，因為我同事有經驗，用員工方案千萬不要綁購機約

: 種花給的員工優惠真的滿好的，你現在辦續約和換約會後悔的


: 至於怎麼度過這五個月的時間，或許其他版上的大大會有解套，例如預付卡之類的(?)
: 我就不太清楚了

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